L’UNSA s’oppose aux primes à la performance individuelle comme la PFR proposée plusieurs fois lors du protocole 2010 ou le RIFSEEP en 2015. Ce genre de mesure de concurrence entre centres ou entre contrôleurs étant rarement compatible avec la sécurité.
L’UNSA ICNA a proposé une refonte des primes lors du protocole 2013 pour harmoniser le système ICNA sur un modèle national, indexer les primes sur l’inflation et ajouter une prime sur laquelle les ICNA pourraient cotiser.
L’UNSA ICNA, déja alerté par le projet de modification de la limite d'âge dans la fonction publique, présent dans la LFSS pour 2009, a ensuite participé avec les autres syndicats de la fonction publique au combat contre la loi Woerth en 2010. Le SNCTA ne nous a hélas pas accompagnés dans ces combats fondamentaux, aujourd’hui perdus.
En 2018 l’UNSA ICNA a fait modifier le statut ICNA dans l’accord PPCR. Cette modification importante et avantageuse des grilles indiciaires ainsi que la fusion des grades obtenue facilite considérablement l'avancement.
La réforme des retraites de 2019 suggérait des pistes d’améliorations pour améliorer le taux de remplacement injustement bas des ICNA. C’est pourquoi, contrairement aux autres syndicats de la fonction publique, l’UNSA ICNA a choisi de ne pas s'y opposer en bloc
